Guías de Inclusión laboral SOFOFA – OIT

La Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA) cuenta con un área de inclusión laboral, cuyo objetivo es asesorar a las empresas e instituciones que deseen voluntariamente incorporar en su equipo a personas con discapacidad. Para ello desarrollaron un procedimiento base de 5 etapas y la necesidad era comunicarlo de forma clara y motivadora a los empresarios, gerentes, directores, jefes de servicio. La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) fue una de las organizaciones claves que movilizaron y apoyaron esta idea. En el camino se fueron definiendo otros requerimientos para el público ejecutivo y también para las personas con discapacidad en busca de trabajo, cuyos resultados se exponen a continuación en manuales, folletos, guías y una web.

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Solución propuesta: se desarrolló un conjunto de productos de comunicación, denominado “Caja de Herramientas”, destinado a apoyar a las empresas que quisieran iniciar el proceso de contratación de personas con discapacidad. Se realizaron las siguientes acciones:

  • Creación de los manuales “Empresa inclusiva”, “Ser contratado” y “Prevención inclusiva”, además de a guía “Incentivos legales” y el estudio “Factores para la inclusión laboral”.
  • Trípticos informativos y explicativos de cada uno de los productos elaborados.
  • Sitio web www.empresainclusiva.cl, en el que se encuentran todos los aspectos relevantes y las publicaciones desarrolladas para el proyecto.
  • Taller de voceros, orientado a preparar los principales expositores que van a presentar esta propuesta en las organizaciones.El proceso de desarrollo involucró participar de una mesa de trabajo compuesta por representantes de la OIT, SOFOFA, SENADIS y consultoras especialistas en temas de discapacidad.
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